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大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。