你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yān不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包g)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yín不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包g)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎ不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包n)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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