你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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